Doelstelling 3: Alle werkzoekenden helpen we aan betaald of onbetaald werk

Effectindicatoren

Betrokkenheid verbonden partijen

Bij deze doelstelling werken we samen met de WIL.

Wat hebben we daarvoor gedaan?

De Houtense werktafel richtte zich naast de uitstroom op werk ook nadrukkelijk op de participatie van mensen die niet meteen naar werk kunnen doorstromen. Daarbij is plaatsing op vrijwilligerswerk of arbeidsmatige activering een belangrijke doelstelling.

Het aantal plaatsingen op betaald en onbetaald werk is als volgt opgebouwd:

De registratie verbeterde in 2021, waardoor we het onderscheid vrijwilligerswerk / arbeidsmatige activering konden maken. Deze waren in 2020 nog gebundeld. Voor de vergelijking gaat het dus om 107 plaatsingen in 2020 en 81 in 2021. Dat is een daling van 26. Dit is te verklaren, omdat we in 2020 nog meer potentieel in de bestanden ontdekten. In 2021 waren mensen zo goed in beeld dat we alleen nieuwe mensen in de bijstand of mensen waarvan de omstandigheden veranderden op vrijwilligerswerk plaatsten. In 2020 was de uitstroom naar werk nagenoeg gelijk. Het totale bestand daalde wel, door de lagere instroom.

WSW en nieuw beschut
In 2021 zetten we ons ook in voor de mensen met een arbeidsbeperking. Een deel daarvan valt onder de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) die de Utrechtse werkbedrijven (UW) voor Houten uitvoert. Iets meer dan 20 mensen werken daar op een voor hun passend niveau. Doordat er sinds 2015 geen nieuwe instroom meer is nemen deze aantallen geleidelijk af. Dat is weergegeven in onderstaand figuur.

Daarnaast zijn er mensen in nieuw beschut werk en de banenafspraak die juist toenemen. Begin 2021 waren er 24 mensen in een baan-afspraak en eind 2021 een aantal van 34 mensen. Het aantal beschut werk is toegenomen van 2 naar 4. Zo is te zien in onderstaand figuur.

Houten heeft op basis van Rijk financiering voor 13 plekken beschut werk. Op dit moment zijn er 7 indicaties vanuit het UWV. Deze mensen zijn goed in beeld. 4 mensen hebben een baan en 3 mensen zitten in een traject richting werk. In 2022 is beschut werk een van de prioriteiten van de Houtense werktafel.

Statushouders
We ondernamen activiteiten om statushouders duurzaam te laten integreren. Zo voerden we samen met stichting vanHouten&co intake gesprekken met statushouders om een integraal persoonlijk inburgeringsplan op te kunnen stellen. Ook organiseerden we trainingen om de eigen competenties en de arbeidskansen van statushouders in beeld te brengen. Dit combineerden we met praktische inzet op de (lokale) arbeidsmarkt. We legden hiermee al een goede basis met de integrale aanpak. De nieuwe Wet Inburgering trad op 1 januari 2022 in werking. In de nieuwe wet staat deze integrale aanpak, met in het bijzonder focus op werk en inkomen, centraal. De opgedane ervaring helpt ons bij de uitvoering van de nieuwe wet.

Prestatie-indicatoren